失業なう（ハロワDays） つづき

会社から離職票が届いたのは、退職日の一週間後。
やはり、「自己都合退職」となっている。

---

遡ること2ヶ月前。
退職する意思は口頭で伝えた。
「契約満了で更新はしない」、と。

ここから、労務担当Fと私の”退職理由「自己都合」VS「会社都合」の攻防戦”が始まる。

＜第1ラウンド＞
　○　労務担当F　優勢。
　
私としては、契約期間満了で退職だので「会社都合」で処理してほしかったがFの言い分は、
　「会社側は続けて雇用するつもりだったが、私がそれを遮ったため」＝「自己都合」だという。

そもそも、常用の募集で採用されたはずなのに半年で契約切れ。
その後の雇用契約の内容は再三確認したが、うやむやで5年過ぎた。
5年過ぎてやっと届いた契約が、1年で切れるものだと知り腹が立った。
1人前に満たない給料、なのに上司からは4人分の仕事をしてると称されるほどの重い責務、役立たずのR50な同僚、退職金もでない。
途中で投げ出してもよかったが契約満了まで待ったのは、私の意地だ。

これまで不本意な形で会社を辞めたあまたの人々。
退職後に首をつった人もいる。
仇をとりたいって思いに駆られたが、私は私のやり方でまっとうに辞めたいと思った。

で、「期間満了」→「退職届は出さない」→「会社都合」の目論みだった。

だが、会社は「解雇」すら自己都合退職にねじ伏せてきた実績がある。
お抱え弁護士ですらさじを投げた、道理が通らない会社なのは百も承知。
こちらが頑張っても、会社都合になる望みは薄い。

ただ、労務担当がFでなかったら・・・仲良しだった総務のSさんであれば一筆「会社都合」にしてくれたはず。
なのに彼女も失意のまま、私よりもずっと前に会社を去っている。
憎むべきはFだ。

なぜ私がここまで「会社都合」にこだわるのか、それはもらえる失業給付の額が大きく違うからだ。
退職理由ひとつで90日分手当てに差があるのだ。
自分の年齢と5年以上の勤続年数からすれば、自己都合退職では90日の失業給付も会社都合なら180日もらえるのである。
そりゃあ退職金ビタ一文でないんだから、こっちだって必死になるってもんだ。

＜第2ラウンド＞
　○　私、圧倒的不利。

Fは会社の手先なので、太刀打ちしても埒あかないのでここは理論武装を試み、労基やハロワにバックアップを求め事情を説明し問い合わせ作戦。
ここから「会社都合」の回答を引き出せば、どんなに心強いか。
但し、地元の機関に直で問い合わせて玉砕した場合、身元が割れると不都合かと思ったので少し距離がある近隣の労基＆ハロワに電話しといた。

結果、回答は渋かった。
所詮、下々の境遇などわかるはずもない役人のいうこと・・・。
　※とはいえ、離職理由の受け止め方については対応するハローワーク職員の判断次第という。結局は「運まかせ」みたいだ。

そういうわけで、半ば「自己都合」でやむなし、とあきらめモード。
私は別の方法に活路を見出すことにした（前述の失業なう（ハロワDays）参照）。

職業訓練6ヶ月に応募、なんとか合格したのでとりあえず「自己都合」により失業給付3ヶ月待ちは免れた。

＜第3ラウンド＞
　○　ドロー。

「自己都合退職」と書かれた離職票を持って、署名捺印せずハローワークへ行く。
そこで、退職までのいきさつをありのまま説明すると、年配のハロワ職員がさっと紙切れを取り出した。

退職理由の「異議申し立て」だ。

そして、思いがけずハローワークのおじいさん（失礼！）がイタコの口寄せごとく私に成り代わり、異議申し立て内容を語り始めた。
私はただ安直に、そのイタコのお告げ4項目を書き写すのみだった。

更にもう一段階、別のヤングなハロワ担当者に異議申し立ての内容について質疑応答ののち、証拠書類（例の契約書ですよ）を提出する。
会社に内容確認する等々、多少時間がかかるらしいが結果は後日連絡するとのことだ。

で、第4ラウンドの優劣がわからぬままの膠着状態はつづく。
勝つか負けるか・・・私のセコンドについたヤングなハロワ担当者が鍵を握っている。